Acompañamiento Ejecutivo Personalizado – AEP+

AEP+ es un programa dirigido al alto ejecutivo que tiene la misión de provocar cambios y administrar quiebres profundos en su negocio.  Está diseñado para acelerar su propio proceso de adaptación, así como el del equipo que dirige.

 

El AEP+ facilita el entendimiento y aceptación de un entorno de negocios nuevo, más exigente, como el que ocurre cuando las empresas transitan a través de una crisis, experimentan mudanzas mayores en la estrategia, en el modelo de negocios o en el equipo de trabajo.  Otras situaciones complejas, tales como choques culturales producidos por fusiones y adquisiciones y reorganizaciones también se benefician por su realización.

 

El programa cuenta con la aplicación de instrumentos biopsicométricos reconocidos internacionalmente para identificar los recursos adaptativos del ejecutivo más a mano, sus preferencias, habilidades más desarrolladas y estilos que deben ser fortalecidos, todo esto interpretado por un consultor certificado.

 

Este programa se desarrolla en un plazo suficiente para contemplar la conducta del ejecutivo en el ejercicio de su función, recomendando cambios y aconsejando comportamientos que faciliten la obtención de los resultados deseados.  Brindamos la oportunidad de compartir sus inquietudes y dudas en sesiones semanales de conversación absolutamente privadas y confidenciales.  La duración total del programa depende de la profundidad de lo que se quiere explorar y de la disponibilidad de agenda del participante para atender a las sesiones de trabajo.  Sin embargo, en un período entre 6 y 9 meses, el ejecutivo logrará desarrollar un conjunto de herramientas armónicas a su personalidad, y con este nuevo instrumental se relacionará de mejor manera con los integrantes del equipo que dirige, pares y superiores.

 

Los ejecutivos que han completado el AEP+ reportan que han sido capaces de desbloquear situaciones que los tenían inmovilizados, resuelto situaciones complejas de negocios, y también cuentan haber experimentado una reducción de la soledad del mando, logrando un mayor bienestar para él o ella y para su equipo de trabajo.



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